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11
OCT
2012

Témoignage de Annabel – Mécénat

by admin
mécénat, partage
0 Comment

1) Bonjour, tout d’abord, pouvons nous vous présenter ?
Annabel, Responsable Administrative et Financière au sein d’une société de services informatiques et Christel ma sœur ainée, Ingénieure d’Affaires ERDF. Nous formons « Les Roses’Fortaises » équipage inscrit au prochain rallye Trophée Roses Des Sables qui se déroulera du 11 au 21 octobre 2012 dans le désert marocain.
C’est un rallye raid 4×4 100% féminin basé sur une course d’orientation.

2) Pouvez vous nous détailler le sens de votre projet?
Nous retrouvons dans l’esprit du rallye beaucoup de valeurs qui nous sont chères.
- dimension humanitaire : chaque équipage achemine au minimum 50 kg de dons à destination d’enfants défavorisés marocains. L’association Enfants du désert se charge de la distribution.
- démarche éco-responsable : compensation des émissions de CO2 et mise en place de l’action « Désert propre ».
- soutien aux actions menées par les femmes et qui sont sources d’échanges internationaux.

3) Comment Amilya vous a accompagné?
Amilya nous a soutenu financièrement dans notre projet. Il est évident qu’une aventure comme celle-ci a un coût que la plupart des équipages ne peuvent financer eux-mêmes. Le soutien de partenaires comme Amilya est indispensable et précieux afin que perdure ce type d’actions à travers le monde.

4) Pensez vous que les chefs d’entreprise sont suffisamment sensibilisés au mécénat?
Les entreprises prévoient très rarement le mécénat dans leur budget. Les plus grosses structures, souvent trop sollicités, refusent simplement tout partenariat associatif.

Toutefois, pour les plus petites structures le mécénat, outre son intérêt fiscal, apporte également de nouvelles opportunités en terme de visibilité, souvent peu imaginées par les chefs d’entreprise.
_________________________________________________
http://www.lesrosesfortaises.fr
http://trophee-roses-des-sables.net
http://www.enfantsdudesert.org

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Charlotte Laigo

« J’ai créé Amilya en 2008 pour accompagner les managers à mieux incarner leur posture de leader. Je suis convaincue que la question du sens permet d’améliorer la performance individuelle et collective.«  
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